El primer paso, después del contacto inicial con la Empresa, es averiguar los conocimientos de inglés de los empleados que van a hacer el curso y luego, con el Jefe de RRHH, analizar los objetivos del programa de inglés de la Empresa: en qué situaciones van a usarlo, si el énfasis debe caer más sobre el inglés oral o el escrito, si hay tiempo límite etc.
